La pratica nel Coaching
Il
Coaching è una forma di accompagnamento e
„formazione“
per dirigenti utilizzando la loro realtà concreta come
materiale didattico. Questa realtà oggettiva è
l’ambiente in cui lavora ogni dirigente o libero
professionista.
Allo stesso tempo definisce anche le relazioni, all’interno
delle
quali noi dobbiamo adempiere i nostri compiti. Questo è
l’aspetto centrale nel processo di coaching. Vengono messe in
luce
le relazioni con le contraddizioni ed tutti gli effetti nelle quali
vive un dirigente. All’centro dell’attenzione
c’è sempre
il punto di vista del Coachees (dirigente). Si danno informazioni
riguardanti il comportamento umano e il suo effetto e sulle
aspettative ed richieste inespresse. Il punto centrale è la
comprensione che il nostro ambiente non reagisce nei nostri confronti
per come siamo, ma per come si immagina che noi siamo.
Grazie a
queste nuove informazioni si possono sviluppare insieme soluzioni
nuove che poi verranno esercitate in modo che il coachee possa
inserirle direttamente nel suo contesto di lavoro. Per tutte le
soluzioni innovative la nostra miglior arma è la
comunicazione.
Il Coaching si distingue dal training della
comunicazione per il fatto che prima si cerca la soluzione
più
adatta e poi il modo e la comunicazione giusta di metterla in pratica
tenendo in conto il potenziale del coachee.